历经两次征求意见，科学碳目标倡议（SBTi）在2026年6月11日正式发布《企业净零标准（Corporate Net-Zero Standard）2.0版》，从V1.3.1（以下统称“1.0版本”）时代迈入V2.0（以下统称“2.0版本”）。本次修订并非针对1.0版本进行局部修订，而是在框架逻辑上进行了系统性重构。

2.0版本下的新体系与新要求预期会增加企业的合规工作量，SBTi基于此给出了过渡方案：2027年底前1.0版本仍生效，企业可通过V1.3.1继续沿用原技术路径参与科学碳目标的制定。采用1.0版本的近期碳目标将在整个目标周期内保持有效。2027年底1.0版本关闭后，企业在设定下一周期目标时将无法回避2.0版本的要求。

对于正计划制定或更新科学碳目标的企业来说，当前是较为合适的启动时点——距离1.0版本关闭尚有一年半左右，企业有充裕的时间使用V1.3.1备案更新碳目标，赶上这趟末班车，暂时规避新标准要求下带来的难题。而对于想要做先行者的企业来说，距离2.0版本正式生效尚有半年左右的时间。企业应抓住这个时间窗口完成基础准备工作，提前消化新标准要求。对于已经设定了2030年或之后碳目标且近期无需更新的公司，SBTi建议其继续保持现有目标，在下一个周期开始使用2.0版本更新碳目标。2.0版本要求是趋势必然，企业应充分利用过渡期提前熟悉2.0版本框架，提前规划在下一个周期（2030-2035）过渡到2.0版本，并从2028年开始着手设定新目标。

值得注意的是，部分2.0版本的关键创新被SBTi官方建议应用到1.0版本申报周期中，给了企业提前适应新标准要求的灵活空间。例如，SBTi已将2.0版本要求的目标设定路径整合更新至相关工具与提交材料中，公司无需采取额外措施即可平稳过渡到最新的科学标准。关键创新涉及的部分技术内容会在下一章节中详细介绍。

除此之外，2.0版本还引入了持续跟踪与滚动更新机制，企业需要每年向SBTi报告碳目标的实施进度，并面临以5年为一周期的强制性审查与目标更新，每个周期须在上一周期目标到期前24个月至到期后12个月之内提交新目标验证。

2.改版核心逻辑：从“目标”到“行动”

1.0版本的功能定位是“目标设定工具”，主要解决企业如何制定科学碳目标的问题；2.0版本则演进为完整的用于帮助决策的“行动框架”，覆盖目标设定、执行实施、信息披露与第三方验证的全流程。以下六项变化尤为关键。

一、重定企业分类机制

1.0版本对全球企业适用统一标准，分为大型企业（Corporate）和中小企业（SME）。2.0版本将企业重新分为A类与B类，具体划分依据收入、员工数量、地理位置等标准。

A类企业：来自所有国家的大型企业（年营收≥4.5亿欧元，或员工≥1000人）以及高收入国家的中型企业。

B类企业：来自所有国家的小型企业及低收入国家的中型企业。

这一设计使标准能够根据企业能力差异施加相应要求。A类企业需满足全部核心要求，包括：设定范围三目标、公开披露转型计划、基准年数据经第三方有限保证审计等；而B类企业在这些方面获得不同程度的豁免，依据推荐原则对齐部分核心要求，为中小型企业和低收入国家的公司提供便利。

此外，企业分类门槛需按集团合并口径计算，也就是说即使目标设在子公司层级，营收、人数均需参照集团总数。

二、目标设定路径变化

1.0版本要求企业设定一个5至10年的近期目标和一个2050年长期目标，设定后即进入执行期。2.0版本改为每5年一个目标周期，实现碳目标的滚动周期管理，由一次性的静态承诺转为需要持续更新的动态目标。

在技术要求上，SBTi要求企业在每个周期重新选定目标基准年（Target Base Year），并推荐采用最近可获得全面数据的年份进行目标设定，而非原先更常用的清单基准年（Inventory Base Year）。若企业未使用最近可获得全面数据的年份进行目标设定，需额外说明选择其他年份的原因（例如，该年更能代表企业的实际经营状况）。A类企业须对基准年数据获取有限保证鉴证。更新目标基准年代表着碳中和之路的延续，而不是重置，SBTi期望通过基准年的更新审查企业在连续的目标周期中取得的持续进展。

同时，2.0版本明确要求三个范围的碳排放需各自独立设定目标，不再允许企业将范围一与范围二合并设定联合目标。净零目标则须覆盖全部范围。在方法选择上，范围一可选绝对减排法和行业路径强度降低法，新增资产转型目标；范围二可选绝对减排法和低碳电力2目标；范围三去除了原有的两种强度降低法，可选绝对减排法、价值链一致性目标，新增细分专项（EIA）目标。

注2：低碳电力定义为单个发电机组的直接温室气体排放量 ≤ 0.048kg CO2/kWh。自2035年起，低碳电力将定义为≤ 0.024kg  CO2/kWh。

在众多变化中，范围三（类别1-14）目标的转变尤为关键。2.0版本明确要求A类企业必须设定范围三目标，取消了旧版“覆盖67%范围三排放”的硬性百分比要求，转而要求企业覆盖所有占比超过5%的范围三类别。但与此同时，SBTi也允许企业做出有限且合理的排除，例如排除当企业对租赁资产或销售产品的加工没有运营控制权等缺乏实际影响力的活动。

三、持续评估管理

2.0版本彻底改变了原先一次性设定目标的模式，引入滚动循环验证机制。企业设定目标后，每五年需接受期末评估（End-of-cycle Assessment）。评估将围绕企业目标实现的情况进行，若企业未如期实现目标，需作出对应的解释。评估在目标周期结束时进行，并应在目标时间框架结束后的12个月内完成，企业只有在评估成功后方可进行相关声明。A类企业的周期末进展评估须经独立第三方（SBTi认可的验证机构，尚未正式公布名单和识别框架）鉴证。

同时，在下一个目标周期中企业每年必须进行年度进展报告，报告内容包括排放数据（范围一和范围二，范围三为可选）及目标进展、实施障碍和解决这些问题的行动的信息，以便SBTi对企业目标实施进度进行跟踪。SBTi将在管理过程中尽可能保持透明，其中排放数据等部分信息SBTi会通过其官方平台进行公开披露，以公开监管企业碳中和进程。

四、实施路径多元化

2.0版本在碳目标的实施路径上，划分了三大实施层级：依次为活动级（Activity Level）、活动池级（Activity Pools）和行业级（Sector-level）。活动级指公司运营和价值链中直接减少排放的行动，活动池级和行业级指更为广泛的间接参与减排的行动。实施层级严格排序，企业须先评估并实施可行的活动层面行动，再考虑较为间接的行动方式，且须经结构性障碍（Structural Constraints）论证方可启用。

 在实施路径的选择中，SBTi首次正式将EAC（能源属性证书，包括绿证等）、商品证书（Commodity Certificates）等市场工具纳入框架。对于该类工具的使用条件，除广为使用的额外性论证、碳泄露评估、独立第三方保证外，SBTi加入了更多严苛条件，例如减排来源必须与应用的活动处于相关系统中。企业也可以通过直接参与减排项目以帮助实现碳目标。而对于残余排放（Residue Emission），SBTi只认可碳移除（Carbon Direct Removal, CDR）作为抵销来源，排除了传统碳信用的使用。企业，尤其是已经在绿证等方面投入较多的企业，在使用市场工具实现碳目标时，应注意通过提前布局、科学选购等方式避免碳支出超出预算金额。

五、强制要求升级

除上述变化中的强制要求外，2.0版本还添加了不少新的强制要求，大多针对A类企业。其中较为关键的有：

■转型计划

2.0版本对企业内部治理影响最大的变化之一便是将转型计划由建议性要求升级为强制性要求。所有企业须制定转型计划，明确碳目标治理架构，总结碳目标路线图，转型计划涵盖针对每个范围的减排行动计划、碳目标路径时间表、监督机制、针对减碳行动的资源投入规划等内容，详细规划企业实现其制定的碳目标的实施路径。A类企业还须在目标验证后15个月内对外披露其转型计划，且转型计划须经最高治理层（董事会或同等机构）正式批准。

■EIA机制

同时，标准引入排放密集型活动（Emissions-Intensive Activities, EIA）识别机制，分为商品、运输和售出产品三大类别，具体纳入的商品与活动可在标准原件附录A中检索。A类企业须识别价值链中的排放密集型活动。若某项EIA占范围三类别1-14排放的5%及以上，即被视为显著EIA，企业应量化并报告其绝对排放量以及占范围三排放的比例，同时评估进展情况以符合相关要求，确保这些排放源得到妥善核算与减缓。

通过EIA识别，企业可以将范围三管理从“按类别估算”推进到“按重点材料、重点供应商和重点活动减排”，为范围三减排路径规划提供数据基础。

六、自愿机制拓展

2.0版本强调在尽最大努力（Best-efforts Basis）的基础上实现目标。在该版本中，SBTi引入了两大自愿机制（未来将逐步转为强制），以表彰在碳中和方面具有领导力表现的企业：

■ OER机制

2.0版本设立了持续排放责任（Ongoing Emissions Responsibility, OER）自愿认可计划，鼓励企业通过支持碳移除项目等方式提前抵销在实现碳中和前的温室气体排放，分为参与级、先进级、领导力级三档。在该机制下，企业也可以使用高完整性碳信用额和其他气候贡献用于作为减少碳排放的补充。

该机制目前为自愿参与，但自2035年起将转为强制性要求，碳移除责任须覆盖的排放比例从1%起始，线性上升至2050年的100%。

■ 小时级匹配

2.0版本在电力消耗审计方面引入了小时级匹配（Hourly Matching）概念，指通过物理或合同约定的方式将电力能源属性与电力消耗进行小时级精度上的匹配。其可以增强范围二相关声明的可信度，并更好地将电力需求与低碳供应相匹配。根据标准要求，A类企业中高用电量企业（≥10GWh）须报告小时级匹配占比。

同时，2.0版本还提供可选的认可框架，满足以下目标实施的企业可以获得SBTi的公开认可：

a. 到2030年：至少50%的小时级匹配率；

b. 到2035年：至少75%的小时级匹配率；

c. 从2035年开始：至少90%的小时级匹配率。

小时级匹配的绿色电力证书尚属于新提出的概念，SBTi未对其内容做除披露外的任何强制性要求。商道建议企业更应将重点放在关注市场对于小时级匹配的发展与匹配能力上，适当探索试点项目的落地与其他可选择的方向，而不是急于与这项标准对齐。

3. 实施路径：企业实操要点

随着2.0版本正式落地，全球企业气候行动的统一标准迎来全面升级，也为企业带来了合规、技术与管理层面的多重全新挑战。新版标准不仅对科学碳目标的制定方法进行了系统性迭代，还突破性地构建了将雄心转化为行动的全闭环管理机制，明确了行动实施、动态跟踪与成效评估的统一要求。

针对上述标准升级带来的转型压力与实操难题，商道结合多年深耕可持续发展咨询的实践经验与对新规的深度解读，建议企业统筹规划，按以下阶段分层布局、稳步推进，明确各阶段的核心任务与实施优先级，搭建适配2.0版本的管理体系。

4. 关于2.0版本的常见Q&A

Q1：我们公司规模比较大，全部开展碳盘查和减排规划工作量较大，可否先用一个子公司或生产基地作为试点加入SBTi？

A：SBTi建议公司提交母公司或集团层面的目标。2.0版本中明确提出企业分类门槛需按集团合并口径计算，也就是说即使目标设在子公司层级，营收、人数均需参照集团总数，仍会被归类为A类企业。这意味着子公司加入SBTi并不会降低面临的审核要求，只会在覆盖范围上为企业提供一定程度的便利。

Q2：2.0版本对碳信用（Carbon Credits）的使用持何种态度？企业能否用传统碳信用抵销排放以实现净零目标？

A：2.0版本明确规定：对于净零目标下的残余排放（Residual Emissions），SBTi只认可碳移除（Carbon Direct Removal, CDR）作为中和来源，排除了传统碳信用（如避免排放类项目所产生的碳信用）的使用。需要区分的是，在自愿的OER认可计划下，企业可使用高完整性碳信用和其他气候贡献作为减少碳排放的补充，用以抵销实现净零排放前的持续排放责任。

Q3：SBTi审验需要多少费用？

A：根据官方定价文件《Target Validation Service Offerings》，收费标准根据企业规模不同而变动，将企业分类两个等级：T1（年营业收入＜10亿欧元）和T2（年营业收入≥10亿欧元）。收费明细整理如下：

5. 结语

SBTi《企业净零标准》2.0版的发布，标志着企业气候行动正式从“设定目标”迈入“落实行动”的新阶段。对企业而言，1.0版本在2027年底关闭前尚留有约一年半的过渡窗口，但2.0版本的要求已是不可回避的趋势必然。无论是希望赶上1.0版本“末班车”的企业，还是计划率先适应新规的先行者，商道建议都应尽早将科学碳目标纳入董事会层级议题，统筹规划碳目标治理架构、减排路径与资源投入，并着手完善范围三排放盘查与数据基础。

除此之外，碳中和路径制定与实现并不仅局限于SBTi标准与工具。国内企业可以基于落地可行性与财务影响程度的原则，同步关注国内外其余碳中和相关政策与标准的演变，积极探索各种实施路径（例如：正公开征求意见的ISO14060净零一致性组织标准、已广泛应用于单年度碳中和的ISO14068-1和政府部门主推的零碳工厂/园区建设等），多样化实现碳中和。围绕净零目标和脱碳路径，商道也会提供更多的方案选择与操作解读，为企业提供更科学更具落地性的解决方案。