水是一项人权——但对数百万人而言，它依然遥不可及。当人们谈论水资源危机时，往往关注的是缺水、污染或基础设施不足。然而，今年世界水日的主题将目光投向了一个常被忽视的维度：水危机的影响并非“性别中立”——在缺水的地方，妇女和女童正承受着最沉重的负担。

联合国水机制数据表明：仍有超过10亿女性无法获得安全管理的饮用水。 全球近一半的新生儿死亡发生在缺乏水源的卫生机构。诊所里的安全用水，意味着更安全的分娩和更健康的人生开端。 在14%的国家，女性在水资源决策中仍无正式话语权。真正的平等，意味着在每一张决策桌前都拥有平等的席位。在全球范围内，女性仅占水资源领域劳动力的五分之一强。更均衡的代表性将助力供水服务满足所有人的需求。

由于根深蒂固的性别角色、基础设施不足、代表性缺失、资金有限、社会规范限制以及系统性不平等，妇女和女童受到与水相关挑战的影响尤为严重。

正因如此，2026年世界水日活动正是呼吁采取变革性、基于权利的方法，确保女性在水资源决策中拥有平等的话语权、领导力和机会——让水资源成为推动更健康、更繁荣、性别平等未来的力量，惠及每一个人。

正如联合国2026年世界水日口号所言：“Where water flows, equality grows.”（水流之处，平等生长）。这提示我们：水危机的解决方案须关注不同群体的差异化需求和权利，也为企业ESG实践带来新的关注视角。

公司治理层面，推动董事会的性别多元化是重要起点。研究表明，女性董事的加入与更高水平的信息透明度、更审慎的风险控管能力呈正相关。

企业可通过多元利益相关方访谈与性别差异化数据采集，提升风险识别与评估的系统性；在项目实施中，建立女性参与决策机制，保障其在供水设施建设、水生态健康教育、流域综合治理等行动中的参与权与决策权，从而推动水资源管理更具包容性、公平性与可持续性。

水资源管理已不再是孤立的议题，它贯穿于工业生产、能源开发等全链条环节，企业水资源管理须强化产业链融合，推动水资源管理与能源、农业、科技等产业深度协同，带动全产业链水资源管理转型升级，通过现代化产业体系促进高端化、智能化、绿色化发展，开辟可持续的商业增量。

水资源管理是企业环境信息披露的重要组成部分，直接关系到企业的评级表现。CDP 2024年数据显示，参与水安全问卷披露的中国企业达1,552家。高分企业普遍水管理深度融入战略决策与财务激励，并设定科学的量化目标，通过全价值链协同和技术创新，实现从合规管理向价值创造的转型。

未来，企业可主动对标CDP、TNFD框架等国际标准，持续提升信息披露的透明度与质量，以信披促管理、推动高水平的水管理转化为企业长期的价值增长动力。

1.联合国官网《“水流之处，平等增长”——2026年世界水日活动启动》2026.1.8

2.商道融绿《<A股上市公司董事会多元化研究（2026）>》2026.3.8

3.CDP《2024年中国企业CDP自然信息披露报告》.2025.12